社会保障協定とは?
日本の事業所から海外の事業所に派遣される方が増加していますが、日本から海外に派遣される人については、年金制度をはじめとする日本の社会保険制度と就労地である外国の社会保険制度にそれぞれ加入し、両国の制度の保険料を負担しなければならない「二重加入の問題」があります。
また、派遣期間が短い場合、外国の年金制度の加入期間が短いことから、年金が受けられないなど、外国で納めた保険料が結果的に掛け捨てになってしまう「保険料掛け捨ての問題」もあります。
これは、海外の事業所から日本にある支店等に派遣される外国人の場合も同様です。このような問題を解決するため、二国間で社会保障協定を締結することにより、年金制度等の二重加入を防止するとともに、外国の年金制度の加入期間を取り入れ年金が受けられるようにするものです。
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